机动绞磨企业还应该对用人机制进一步改革营造良好利用和激励人才环境，要对人才流动障碍在制度层面加以根除，在机动绞磨各领域全面推行聘用及辞职和辞退制度，实现人才和机动绞磨企业双向选择和人才竞争上岗。
同时，还要对机动绞磨企业收入分配制度加以改革，要坚持效率优先和兼顾公平这一原则，积极鼓励各种生产要素如管理、知识和技术等参与效率分配。
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